Если обратиться к статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, то видим, что в указанной норме федеральный законодатель четко определил виды времени отдыха, к таковым, в частности, относятся выходные дни, нерабочие праздничные дни. В указанные дни работодатель не вправе привлекать к труду своего работника. Это время предоставлено ему (работнику) для использования по своему усмотрению: для похода в кинотеатр, библиотеку, проведения в кругу друзей, семьи, и т.д.

Вместе с тем, работник может быть привлечен к работе в такие дни, если ему необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от выполнения которых зависит нормальный ритм деятельности организации в целом или отдельно взятых ее структурных подразделений. В этом случае работодатель истребует от работника письменное согласие.

Это правило знает исключение. Так работник может быть привлечен к труду без его согласия в случаях, прописанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях работник привлекается к работе с письменного его согласия, а также с учетом мнения профкома.
Работодатель в обязательном порядке издает письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.