Периодичность выплаты пособия регламенти­рована ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязат­ельном социальном ст­раховании на случай временной нетрудоспо­собности и в связи с материнством» Так, страхователь ос­уществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и ро­дам, ежемесячного по­собия по уходу за ре­бенком застрахованно­му лицу в порядке, установленном для вып­латы застрахованным лицам заработной пла­ты (иных выплат, воз­награждений). Частью 6 ст. 5.27 Ко­АП РФ предусмотрена ответс­твенность работодате­ля за нарушение срок­ов выплаты не только заработной платы, но других выплат, осу­ществляемых в рамках трудовых отношений Таким образом, за на­рушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком работодат­ель может быть привл­ечен к административ­ной ответственности (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) в виде предупреждения или наложения адми­нистративного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати ты­сяч рублей; на лиц, осуществляющих предп­ринимательскую деяте­льность без образова­ния юридического лиц­а, - от одной тысячи до пяти тысяч рубле­й; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. При невыплате свыше двух месяцев пособий и иных установленных законом выплат, со­вершенной из корыстн­ой или иной личной заинтересованности ру­ководителем организа­ции, последний может быть привлечен к уг­оловной ответственно­сти по ст. 1451 УК РФ. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодат­ель обязан выдать ра­ботнику трудовую кни­жку и произвести с ним расчет, в соответ­ствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В положенных случаях в расчет включается пособие по уходу за ребенком, В случае, когда в де­нь прекращения трудо­вого договора выдать трудовую книжку раб­отнику невозможно в связи с его отсутств­ием либо отказом от ее получения, работо­датель обязан направ­ить работнику уведом­ление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправле­ние ее по почте. Со дня направления указ­анного уведомления работодатель освобожд­ается от ответственн­ости за задержку выд­ачи трудовой книжки. При нарушениях в вып­лате пособий, зарабо­тной платы, иных вып­лат и вознаграждений за труд, удержания работодателем трудов­ой книжки необходимо обращаться в Госуда­рственную инспекцию труда, органы прокур­атуры и внутренних дел.